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Crédit Agricole Val de France Vous êtes un particulier 
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Jérôme Hombourger

Directeur Général

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Dominique Lefebvre

Président

Crédit agricole Val de France, banque régionale de proximité

La Caisse régionale de Crédit Agricole Val de France regroupe 2 départements, l'Eure-et-Loir et le Loir-et-Cher. Ce sont près de 1 200 collaborateurs qui accompagnent et conseillent les clients du Crédit Agricole Val de France, dans 95 agences de proximité, 2 agences Banque Privée et et 3 Centres d’affaires Entreprises.

Une banque ? Pas seulement.

C’est avant tout un acteur à part entière de son territoire. Plus que jamais, sa capacité à contribuer activement au développement économique et social est en adéquation avec ses valeurs mutualistes. 

Crédit Agricole Val de France est une banque indépendante, à l’heure locale, dont les centres de décision restent proches et soucieux des vrais besoins de ses sociétaires et clients.

Fière d’être une banque 100% humaine, 100% digitale,  elle développe et innove chaque jour, afin d’apporter à tous ses clients le meilleur des solutions et la proximité de l‘humain. L’accompagnement reste son maître mot.

Une structure mutualiste "tout terrain"

Conscients de la profonde mutation de la société marquée par l’avènement du digital et par un environnement concurrentiel qui se densifie, c’est ensemble que les collaborateurs et les administrateurs poursuivent  les transformations nécessaires et démontrent toute la pertinence du  modèle coopératif et mutualiste au service du développement du territoire et de tous ses habitants.

 

Une banque engagée dans la protection de son environnement

L’engagement de la Caisse régionale en matière environnementale sur son territoire, se traduit dans les orientations et les pratiques de sa politique environnementale et en anticipation des changements climatiques.
Dans le cadre de sa démarche de responsabilité environnementale, le Crédit Agricole Val de France est engagé concrètement dans un plan de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre et suit un certain nombre de mesures liées à la protection de l’environnement.

Information réglementée

Vous trouverez dans cette rubrique, les documents obligatoires ayant fait l'objet d'un dépôt auprès de l'AMF.

Rapports financiers annuels
Informations caisses locales

Un territoire dynamique

Découvrez la Déclaration de Performances Extra-Financières (DPEF) 2020 qui illustre nos engagements environnementaux et sociaux.

Consulter la déclaration
Index égalité Hommes/Femmes - Loi « Avenir Professionnel »
INDEX EGALITE HOMMES FEMMES - 2022 Points obtenus Points maximum
1 - Ecart de rémunération
 36 40
2 - Ecarts d'augmentations individuelles
 20 20
3 - Ecarts de promotions
 15 15
4 - Pourcentage de salariés augmentés au
retour d'un congé maternité
 15 15
5- Nombre de salariés du sexe
sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
 5 10
TOTAL 91 100

 En 2023, la représentation entre les femmes et les hommes :

-    Parmi les cadres dirigeants est de : 67% d’hommes et 33% de femmes
-    Parmi les membres des instances dirigeantes : 44% d’hommes et 56% de femmes

 

 Année : 2023 / Note obtenue : 91/100

2 sites administratifs

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1 rue Daniel Boutet
CS 50069
28008 Chartres Cedex 
BLOIS :
20 Rue Louis Joseph Philippe
CS 23428
41034 Blois Cedex